KARIERA

Wspierając rozwój zawodowy pracowników, inwestujemy w firmę. Wykształcony i silnie zmotywowany zespół to podstawa stabilności i sukcesu na naszych rynkach. Gwarantujemy niezbędne narzędzia do pracy oraz możliwość zdobywania doświadczenia, wiedzy i umiejętności. 

Promujemy awanse wewnętrzne i zapraszamy do współpracy tych, którzy podzielają nasze pasje i wartości. 

Poszukujemy inspiracji i korzystamy z wiedzy ekspertów tak, aby oferowane klientom rozwiązania były na najwyższym poziomie. 

Realizowane działania rozwojowo - szkoleniowe są „szyte na miarę” i odnoszą się do aktualnych potrzeb i wyzwań, jakie stoją przed pracownikami.

Proces rekrutacji, niezależnie od stanowiska, na które jest prowadzony, obejmuje cztery główne etapy:

• Analiza aplikacji – zapoznajemy się z każdym przesłanym CV, zarówno w odpowiedzi na publikowane przez nas oferty, jak i aplikacje spontanicznie przesłane do firmy. Do kolejnego etapu zapraszamy wybrane osoby spełniające nasze kryteria.
• Zaproszenie na spotkanie – kontaktujemy się mailowo lub telefonicznie w celu ustalenia dogodnego dla obu stron terminu spotkania. Na stanowiska specjalistyczne do działu sprzedaży i obsługi klienta przeprowadzamy dodatkowo krótki wywiad telefoniczny.
• Spotkanie rekrutacyjne – podczas spotkania chcemy poznać doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz motywację osoby do podjęcia z nami współpracy. To także moment, w którym opowiadamy o firmie, kulturze organizacyjnej, stanowisku i zakresie odpowiedzialności. Omawiamy także oczekiwania w zakresie warunków zatrudnienia.
• Zaproszenie do współpracy – po pozytywnym spotkaniu rekrutacyjnym podejmujemy decyzję o współpracy z wybraną osobą oraz proponujemy warunki zawarcia umowy. Pozostałym osobom, telefonicznie lub mailowo, przekazujemy informację o odmownej decyzji.